点击图片查看原图
2011年新版什么是WRAP？
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、**投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要
求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动
用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。
由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋
公会(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制
衣公会(AMERICAN APPAREL
MANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国
制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN
HEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。
WRAP：环球服装生产社会责任原则
环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品
是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。
WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的**有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制
产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对
WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界**零售商选为全球独立的监督者。
[编辑本段]WRAP原则
·符合法令及工作场所规定
·禁止强制劳动
·禁止聘用童工
·禁止滋扰或虐待劳工
·符合薪金与褔利规定
·符合工作时间规定
·禁止歧视
·符合健康与安全标准
·保障结社自由及集体谈判
·符合环保管理要求
·符合海关规定
·符合安全规定
[编辑本段]WRAP认证的益处
工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的**有效方式。
零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过
WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。
WRAP行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的**年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的**工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
肯达信胡小姐WRAP的审核评估监督过程
审核
当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言
寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误
分享**社会责任企业的实践
过程
见面会，向管理层介绍当天的活动
执行审核
总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施
审核后续活动
完成审核报告
审核概述－突出审核中关键事项
详细审核报告－质量和其他内容的说明
不符合项报告－明确需改进事项
纠正措施总结－得到认证所需的措施计划
在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项
及时提交审核报告－5个工作日内
WRAP认证服装行业体系
杭州WRAP认证咨询、宁波WRAP认证咨询、温州WRAP认证咨询、绍兴WRAP认证咨询、嘉兴WRAP认证咨询、义乌WRAP认证咨询、台州WRAP认证咨询、常州WRAP认证咨
询、无锡WRAP认证咨询、连云港WRAP认证咨询、青岛WRAP认证咨询、徐州WRAP认证咨询、江苏WRAP认证咨询、浙江WRAP认证咨询、上海WRAP认证咨询、苏州WRAP
认证咨询、金华WRAP认证咨询
深圳WRAP认证咨询、中山WRAP认证咨询、东莞WRAP认证咨询、广州WRAP认证咨询、江门WRAP认证咨询、佛山WRAP认证咨询、惠州WRAP认证咨询、广东WRAP认证咨
询、潮州WRAP认证咨询、汕头WRAP认证咨询、湛江WRAP认证咨询、茂名WRAP认证咨询、肇庆WRAP认证咨询、梅州WRAP认证咨询、汕尾WRAP认证咨询
必胜通钟先生汇总WRAP**正式授权认可的第三方审核机构
有如下几家
1、Moody United Certification Ltd.- China
2、TUV—TUV SUD China
3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co. Ltd.
4、STR—STRRS (STR-Responsible Sourcing)
5、BCI—Best Compliance International
6、ICG—International Compliance Group, Inc.
7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency
8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.
9、ALGI
10、Sercura Ltd.
11、ITS—Intertek Group - Consumer Goods
12、BV—Bureau Veritas Consumer Products Services
WRAP中国区负责人联系人电话：钟先生 13819856251 E-mail:zqh520zls@163.com
地址: 宁波市海曙区南苑街229弄406室 QQ:272442225
网址：http://www.gdcoc.com
WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。参与WRAP认证计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则，对推
行对社会负责任的业务做法的承担。这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组织”的各项原则――涉及劳工政策、工厂条
件及遵守环境管理和海关规定的核心标准（见第三节）――来达到上述目的。计划是一个以工厂为中心的认证计划。参与计划的工厂自愿同意由一名独立监察员
评估设施是否履行上述原则。
计划的持续执行由WRAP认证委员会负责，委员会由一个独立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为**人士。WRAP审核生产设施的遵从情况报告、批
准委任独立监察员，并验证设施已符合有关原则。
设施认证过程
步骤一：
工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。工厂必须符合认证要求。
要获得认证资格，设施必须完成下列包含三个步骤的程序：
A、 你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750，以展开认证程序。设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以全面达到认证的要求。
WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求
。
? 申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回，并维持有效六个月。若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加
WRAP认证计划。
? 手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据。
B、 设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。
C、 当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独
立监察员。设施必须把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稽查单）送交选定的监察员及WRAP。
D、 WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的身份证明。在收到编号后，你必须在日后的所有正式文件和与
WRAP的通信中写上这编号。
步骤二：工厂安排由认可独立监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。
A、你的设施须从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金，同时安排一个双方均可认为
合适的日期，让监察员作首次实地评估视察。在视察设施前，监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包，稽查是否已填妥。自我评估资料包由下列组成：
1）设施简介；2）生产原则问卷；3）设施遵从原则情况文件稽查单。上述文件都可在《自我评估及监察手册》中找到。
B、 独立监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据，证明符合WRAP生产原则。
C、 独立监察员完成实地遵从原则情况评估后，会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。独立监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递
交给WRAP认证委员会。
在设施与WRAP认可独立监察员订立合约后60个工作天内，独立监察员向你提供下列其中一项文件：1）设施认证建议书或2）纠正措施计划。
步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。
A、 在完成首次实地遵从原则情况评估后，独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出有利的设施认证建议书，或纠正措施计划。独立监
察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。
B、 WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。
C、 WRAP认证资格只在指定期限内有效。认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引（按照设施的风险制订），包括但不**于：设施的表现；设施取
得独立监察员的建议过程；独立监察员的评估结果；以及设施过往的做法和营运环境。
? 你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引进行。
? 存在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进
稽查，直至设施证实在**少连续两个认证期内，已能执行符合WRAP生产原则的**做法。认证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。
? 所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。
在**个认证期结束时，你的设施可申请重新认证。申请重新认证时，设施必须缴付一项认证计划登录费（不可退回）；填妥的生产设施自我评估资料包（附上
**资料）；及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察报告。重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。
步骤四：验证
步骤五：后期视察
自我评估准备工作
此手册旨在为你的设施进行自我评估提供指引。你的设施可采用多种方法进行自我评估。WRAP只要求必须办理下列各项：
1． 一份完整的生产设施简介，提供有关设施的资料；
2． 对生产原则问卷内每条问题均给予“肯定”答案；
3． 《设施遵从原则情况文件稽查单》列示的证据，或其他合适证据，显示已符合生产原则。
4． 设施应细阅WRAP生产原则，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生产设施简介》（附录A）、《生产原则问卷》（附录B）及《设施遵从原则情况文件稽查单
》（附录C）。
A、 了解各项原则
细阅环球服装生产社会责任原则。
细阅《自我评估及监察手册》。
若有任何疑问，应向WRAP查询，联络资料可在网上及本手册封面找到。
B、 确定取得认证资格的责任
认明负责执行自我评估的个别人员。
取得管理层的支持，强调评估过程的重要性。
向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认证计划所承担的责任。
C、 检讨目前做法
确定你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据，以及生产原则问卷的每项问题。利用《设施遵从原则情况文件稽查单》作为找出符合原则证据的指引。
覆盖所有与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。
检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的内部程序。
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的**年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的**工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法